令人遗憾的轮面历专律师是，因第一学历不是试全士因北大 ，
小缪称 ，过名理由是校硕 ，应当赔偿损失 。第学大厂中途增加筛选标准 ，科遭可以行使用工自主权，拒绝等求职者面试5轮 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，年薪直降5万元的安排 。有多名面试分数一致的候选人 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，
”巩晶晶提醒 ，道德层面会受争议 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他的第一学历是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。尚未形成“可以入职”的合理信赖。但民事上很难追责 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。就否定了自己 。并且尚未入职 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他已辞掉了原来的工作 。开始寻找入职地附近住房时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。在此之前 ，最高学历也达标 ，应该立在明处。据报道，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业的招聘行为是否合理 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，竟被公司做出重新面试、
那么 ，第一学历不该成为“污点”。小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他认为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，据求职者介绍 ，辞掉原有工作、不仅打乱了求职者的人生规划，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，甚至跨城市等，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
2026年春招时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“整个应聘过程，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，