有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，面试请到公司贵宾接待室 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法，还是盛情的挽留 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，实际上 ，当我走进贵宾接待室时 ，
递交了辞职信，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。去外面的世界好好看一看。我欲归故里。我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，相信不管职场的路走多远 ，强大的理智战胜澎湃的感情，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家 ，辞职也要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，有那么一刻 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
试的是求职者的能力；辞职面试，可是 ，说到辞职的理由，试的却是公司的诚意 。